這期周刊吸引我的報導是關於台灣人到大陸工作的內容。
文章的概要如下,
1. 台灣近年薪資偏低,年輕人選擇西進大陸。
2. 大陸職缺數多,但競爭的人數也多。
3. 實際給付給新人的薪資不一定比台灣高。
4. 雖然兩岸講一樣的語言,但文化有差異,例如講話敢誇大,敢邀功。
5. 多數西進的新人撐不過兩年。
6. 在大陸工作超過二十年,不斷跳槽累積,薪資有可能是起薪的三十倍。[我認為可能要看行業別]
在台灣,4.5倍算是高標。
自己曾因工作的關係,在2004左右在南京和廣州待三個月。
那時候的感想,
1. 對厈的硬體建設速度很快,一線城市和台北其實沒有太大的差別。
2. 大陸在人多的情況下,產生一些我們不容易適應的文化。
例如事做六分,但報告的時候會講十分。
有可能只為了幾千元台幣就換工作。
3. 人多競爭多。如果你是雇主,你的選擇就多。
如果你是職員,你的競爭力要夠才有機會。
看完文章的感想,
1. 或多或少我們會誤以為大陸還比台灣落後,但一線城市的發展可能都超過台北了。
2. 想要到大陸工作,要先想清楚自己的優勢在那裡。
如果以為從台灣過去就有優勢,可能和實際狀況會有落差。
3. 到中國工作後,很難再回台灣。
4. 大陸的人才過來的時候,是否會分食我們的工作機會?[假設台灣的工作數量固定]
數位之牆 大陸工作,
這是我之前看過,覺得非常詳細的介紹文章,有興趣的人可以參考。
文章的概要如下,
1. 台灣近年薪資偏低,年輕人選擇西進大陸。
2. 大陸職缺數多,但競爭的人數也多。
3. 實際給付給新人的薪資不一定比台灣高。
4. 雖然兩岸講一樣的語言,但文化有差異,例如講話敢誇大,敢邀功。
5. 多數西進的新人撐不過兩年。
6. 在大陸工作超過二十年,不斷跳槽累積,薪資有可能是起薪的三十倍。[我認為可能要看行業別]
在台灣,4.5倍算是高標。
自己曾因工作的關係,在2004左右在南京和廣州待三個月。
那時候的感想,
1. 對厈的硬體建設速度很快,一線城市和台北其實沒有太大的差別。
2. 大陸在人多的情況下,產生一些我們不容易適應的文化。
例如事做六分,但報告的時候會講十分。
有可能只為了幾千元台幣就換工作。
3. 人多競爭多。如果你是雇主,你的選擇就多。
如果你是職員,你的競爭力要夠才有機會。
看完文章的感想,
1. 或多或少我們會誤以為大陸還比台灣落後,但一線城市的發展可能都超過台北了。
2. 想要到大陸工作,要先想清楚自己的優勢在那裡。
如果以為從台灣過去就有優勢,可能和實際狀況會有落差。
3. 到中國工作後,很難再回台灣。
4. 大陸的人才過來的時候,是否會分食我們的工作機會?[假設台灣的工作數量固定]
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