這期周刊吸引我的報導是關於台灣人到大陸工作的內容。 文章的概要如下， 1. 台灣近年薪資偏低，年輕人選擇西進大陸。 2. 大陸職缺數多，但競爭的人數也多。 3. 實際給付給新人的薪資不一定比台灣高。 4. 雖然兩岸講一樣的語言，但文化有差異，例如講話敢誇大，敢邀功。 5. 多數西進的新人撐不過兩年。 6. 在大陸工作超過二十年，不斷跳槽累積，薪資有可能是起薪的三十倍。 [我認為可能要看行業別] 在台灣，4.5倍算是高標。 自己曾因工作的關係，在2004左右在南京和廣州待三個月。 那時候的感想， 1. 對厈的硬體建設速度很快，一線城市和台北其實沒有太大的差別。 2. 大陸在人多的情況下，產生一些我們不容易適應的文化。 例如事做六分，但報告的時候會講十分。 有可能只為了幾千元台幣就換工作。 3. 人多競爭多。如果你是雇主，你的選擇就多。 如果你是職員，你的競爭力要夠才有機會。 看完文章的感想， 1. 或多或少我們會誤以為大陸還比台灣落後，但一線城市的發展可能都超過台北了。 2. 想要到大陸工作，要先想清楚自己的優勢在那裡。 如果以為從台灣過去就有優勢，可能和實際狀況會有落差。 3. 到中國工作後，很難再回台灣。 4. 大陸的人才過來的時候，是否會分食我們的工作機會? [假設台灣的工作數量固定] 數位之牆 大陸工作 ， 這是我之前看過，覺得非常詳細的介紹文章，有興趣的人可以參考。