Grady's Blog

這本書是是在逛誠品的時候先翻閱，之後買回來細讀的。 http://www.books.com.tw/products/0010739767 摘要 作者認為台灣從未開發， 經過繁榮，然後現在漸漸的走下坡。 最重要的是個人和國家都要找到定位，邁步向前。 1. 青年的定位 因為科技進展速度快，需要在教育上著手應變。 目前傳統教育傳授的知識在未來很難應用在工作上，應該參考北歐國家作法。 作者認為Minerva School提供的課程最為理想 https://www.minerva.kgi.edu/ 2. 台灣的定位 作者提到我們受到美國的影響較多，很多政策會參考美國的作法。 但台灣的背景比較像北歐小國，所以應該學習北歐國家的定位和生存方式。 然後發展觀光中，"感動"才是觀光可以長久經營的重點。 書中也提到幾個不同觀光經營方式，例如台東可以讓老人養老，也可以做為SOHO之類的小型公司長駐，或是發展轉運中心，目標是讓世界走進台灣， 3. 地方的定位 作者列舉了幾個地方，例如池上，如何發展地方特色和文化。 找到地方本身的特色，才能永續發展。 書中也提到的幾個環境相關的議題。 4. 宗教的定位 作者藉由自己接觸一些國內宗教大師的過程和經驗， 期許我們找到精神文化的支持和依靠，然後能從內心改變，尋求愛與善。 心得 不難理解作者的苦心要提醒我們，台灣已經從繁榮的階段往下坡走 。 但是困難的是，少數個人的改變並不會有太大的影響， 或許是我的想法比較悲觀，目前我不認為看過此書的人可以做什麼特別的改變。 拿教育來說，台灣經過幾次教改，但教學內容和方式是否有很大的改變? 參考北歐國家的作法是一個之前沒有深入思考的方向，因為主流媒體的報導以美國居多， 然而，真的要改變時，家長能夠接受什麼樣的改變? 書中最後的觀點對我來說有點形而上，太高有點摸不著。 如果我們自己的定位都找不到，會想到推廣和平嗎? 相關連結 https://www.youtube.com/watch?v=w-XokieSQkg https://www.youtube.com/watch?v=5op6Dp37qP8

這期周刊吸引我的報導是關於台灣人到大陸工作的內容。 文章的概要如下， 1. 台灣近年薪資偏低，年輕人選擇西進大陸。 2. 大陸職缺數多，但競爭的人數也多。 3. 實際給付給新人的薪資不一定比台灣高。 4. 雖然兩岸講一樣的語言，但文化有差異，例如講話敢誇大，敢邀功。 5. 多數西進的新人撐不過兩年。 6. 在大陸工作超過二十年，不斷跳槽累積，薪資有可能是起薪的三十倍。 [我認為可能要看行業別] 在台灣，4.5倍算是高標。 自己曾因工作的關係，在2004左右在南京和廣州待三個月。 那時候的感想， 1. 對厈的硬體建設速度很快，一線城市和台北其實沒有太大的差別。 2. 大陸在人多的情況下，產生一些我們不容易適應的文化。 例如事做六分，但報告的時候會講十分。 有可能只為了幾千元台幣就換工作。 3. 人多競爭多。如果你是雇主，你的選擇就多。 如果你是職員，你的競爭力要夠才有機會。 看完文章的感想， 1. 或多或少我們會誤以為大陸還比台灣落後，但一線城市的發展可能都超過台北了。 2. 想要到大陸工作，要先想清楚自己的優勢在那裡。 如果以為從台灣過去就有優勢，可能和實際狀況會有落差。 3. 到中國工作後，很難再回台灣。 4. 大陸的人才過來的時候，是否會分食我們的工作機會? [假設台灣的工作數量固定] 數位之牆 大陸工作 ， 這是我之前看過，覺得非常詳細的介紹文章，有興趣的人可以參考。

最近重讀此書。http://www.books.com.tw/products/0010358431 書中講的是何飛鵬先生的工作觀。 當然，每個人的工作觀念不同， 我把我認為不錯的想法記錄下來， 1. 奧妙藏在基本中: No Magic, Only Basic. 不論是自己的體會，或是看到身邊同事，基本功真的很重要。 2. 尋找自慢絕活，自慢指的是自己認為最拿手的技能。 尋找一種工作能力的獨特性，讓自己比較不容易被取代。 3. 工作成就定律: 態度。 4. 第一時間，勇敢面對。 5. 追根究底的專業精神，探索工作、生活的每一個細節。 在目前的工作環境中，看到某個同事對細節的仔細程度，讓我非常佩服。 自己還需要在這方面努力。 6. 想清楚，寫下來，說出來。 不論是工作上的想法，或是生活上的夢想， 寫下來之後，如果有機會討論，就會更探究執行的細節。 7. 准時是經營的原點。 時間是每個人要面對的最大敵人。 8. 選擇進入公司，就全力投入，工作才會愉快，有成就感。 9. 全力投入，拿別人的薪水，學自己的本事。 10. 對老板Over Deliver，做到比老板要求更多，自己則可以學到更多。 或許，在工作上不如意的時候，換個不同的想法， 能夠激勵自己，繼續堅持下去。